今年8月，彭先生开始在浙大求是物业管理有限公司上班。工作了一段时间后，他发现员工要离职时，公司会以服装使用后有一定的破损为由，向员工收取200元的折旧费，而该笔费用则是在员工应发的当月工资中直接扣除。

　　彭先生说：“我现在做的工作，人员流动量很大，物业公司在收取了服装折旧费后，还要离职人员把衣物归还公司，之后公司就会再次使用，并在无成本的情况下，向之后使用衣物的离职人员收取折旧费，这样多次循环，将会产生一笔非常可观的收益。”

　　对此，彭先生觉得求是物业公司这样的做法不合理。

　　昨天下午，记者联系了浙大求是物业管理有限公司。客服主管周小姐解释；“公司中有一些岗位的人员流动量很大，但员工进公司时，我们还是会给其发统一的衣服和物品，同时与员工签一份合同，在该合同中有明确的条款表明，衣物在员工离职时，要还给公司，而公司则按具体工作时间和衣物保存的好坏，向员工收取一定的折旧费，但并不是所有人都需收取折旧费的。当然也有员工为公司工作了多年（例：保安1年以上，管理层人员2年以上），那既不用归还衣物，也不会被扣除折旧费。”

　　周小姐强调，“在双方签订合同前，公司有负责人会向新员工作详细的规定解释，但往往有些员工却没往心里去，所以才会有人在被扣钱后提出疑问。”

　　对此，杭州市劳动保障局仲裁处的李处长表示，“彭先生反映的情况按劳动法第九条（用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，不得扣押劳动者的居民身份证或者其他证件。）的规定，可从两个方面分析：如劳动者是被以其他名义收取了财物，那用人单位的做法就是违法行为；而如劳动者被告知并签订了合同，那用人单位的做法则不存在问题。”

　　李处长建议彭先生，如果他能拿出证明用人单位存在收取折旧费的书面文件或录音，那彭先生就可以向劳动监察部门反映情况。